Antisemitisme yang meningkat di kampus kolej AS telah mendominasi tajuk utama sejak serangan Hamas ke atas Israel 7 Oktober lalu.
Tetapi kebencian tertua di dunia bukan sahaja dimanifestasikan dalam akademik, ia juga menjadi berleluasa di seluruh tempat kerja. Tinjauan yang diedarkan secara meluas dari akhir 2022 terhadap 1,131 pengurus pengambilan AS mendapati bahawa 26% daripada perekrut “mengatakan mereka kurang berkemungkinan untuk bergerak ke hadapan dengan pemohon Yahudi.” Kira-kira 17% daripada pengambilan pengurus mengaku bahawa pengurusan syarikat mereka “memberitahu mereka untuk tidak mengupah orang Yahudi.”
Bagi pekerja, tinjauan lewat 2022 terhadap lebih 11,000 pekerja oleh jurnal akademik Socius mendapati bahawa lebih separuh daripada semua responden Yahudi melaporkan mengalami diskriminasi di tempat kerja. Dan ini sebelum serangan Hamas – dan peningkatan 360% dalam insiden antisemitik di seluruh Amerika pada bulan-bulan berikutnya.
Ketegangan berhubung konflik Israel-Hamas telah menyusup masuk ke dalam syarikat-syarikat di seluruh negara apabila kedua-dua pekerja dan pemimpin korporat mengambil sikap terbuka berhubung perang di Gaza. Walaupun beratus-ratus firma telah mengutuk serangan Hamas, ramai pekerja mereka kurang bersimpati terhadap Israel. Dan pertelingkahan yang terhasil adalah sama hebatnya dengan orang ramai.
Bantahan oleh pekerja di ibu pejabat Google di San Francisco hanyalah salah satu daripada banyak contoh berprofil tinggi konflik antara pejabat di gergasi teknologi itu selepas serangan Hamas ke atas Israel 7 Oktober lalu. REUTERS
Di Google, sebagai contoh, pekerja Israel dan Yahudi mengecam komen antisemitik yang disiarkan dalam saluran pemesejan syarikat, manakala ibu pejabat Google di San Francisco menjadi tempat bantahan oleh aktivis pro-Palestin. Di Starbucks, kepimpinan syarikat mengambil langkah luar biasa untuk menyaman kesatuan pekerja mereka sendiri berhubung siaran pro-Palestin di akaun media sosialnya.
Editor berprofil tinggi berhenti The New York Timeskritis terhadap liputan kertas mengenai konflik Gaza, sementara sekumpulan pekerja media pro-Palestin menduduki The Times’ ibu pejabat Manhattan pada awal November. Selepas 7 Oktober, tempat kerja telah menjadi medan pertempuran — dan pekerja Yahudi telah terperangkap dalam pertempuran.
Tidak mengejutkan, profesional Yahudi takut – takut untuk bercakap mengenai kebimbangan mengenai keselamatan dan prospek kerjaya mereka. Namun mereka juga berasa keseorangan, menafikan sokongan struktur dasar anti-diskriminasi rasmi yang tersedia untuk kumpulan minoriti lain.
The New York Post baru-baru ini bercakap dengan profesional Yahudi dalam pelbagai industri — bersama ahli akademik dan penggubal dasar yang menumpukan pada budaya pejabat dan antisemitisme. Bahawa begitu ramai yang tidak mahu namanya disiarkan kerana takut akan pembalasan menggambarkan rasa tidak selamat yang dirasai oleh ramai orang Yahudi hari ini.
Program DEI mewujudkan rasa hierarki etnik yang sentiasa meninggalkan orang Yahudi di tempat terakhir. Dzmitry – stock.adobe.com Walaupun percutian meraikan kumpulan minoriti lain seperti Juneteenth untuk Afrika Amerika menerima sokongan korporat dan institusi yang meluas, tahap pengiktirafan yang serupa tidak diberikan kepada orang Yahudi. Khurram Shahzad – stock.adobe.com
Sebahagian besar kesalahan boleh dikesan kepada program Kepelbagaian, Ekuiti dan Kemasukan korporat, atau DEI, yang mendapat tarikan berikutan kematian George Floyd pada 2020. Dalam tempoh dua tahun, 75% syarikat dalam S&P 500 mempunyai Ketua Pegawai Kepelbagaian, meningkat daripada kurang daripada 50% pada 2018. Pada 2022, jumlah industri DEI bernilai hampir $10 bilion.
Walaupun bertahun-tahun antisemitisme meningkat, jabatan DEI korporat ditangkap tidak bersedia untuk lonjakan kebencian terhadap orang Yahudi semasa. Ini tidak mengejutkan. “Inisiatif DEI… dalam korporat Amerika telah gagal untuk mengambil kira keperluan orang Yahudi,” kata Ben Thwaites, Pengarah Forum untuk Kepimpinan Yahudi. “Terlalu kerap,” sambungnya, “kumpulan minoriti lain maju dengan mengorbankan pekerja Yahudi.”
Sentimen sebegini melakar pengalaman orang Yahudi di pejabat di seluruh negara. Ambil Rebecca, yang bekerja di sebuah syarikat media sosial Manhattan. Masalahnya, katanya, bukankah DEI sama sekali tanpa merit. Sebaliknya, pemikiran DEI nampaknya tidak dapat “memberikan sokongan yang saksama kepada semua kumpulan minoriti pada masa yang sama.”
Faedah DEI tempat kerja, tambah Rebecca, cenderung mengalir ke arah “kumpulan minoriti dengan sejarah yang diterima secara meluas,” seperti wanita dan orang Afrika Amerika. Dan ini telah menyebabkan ramai orang Yahudi berasa ditinggalkan oleh kepimpinan korporat.
Adam Neufeld dari Liga Anti-Fitnah, berkata banyak syarikat besar telah mula mengintegrasikan antisemitisme ke dalam strategi DEI sedia ada. ADL
Kumpulan perkaitan berasaskan kaum ialah contoh sempurna bagi ketidaksamaan ini. Menurut laporan McKinsey, kira-kira 90% daripada syarikat Fortune 500 kini mempunyai “kumpulan sumber pekerja,” yang menyediakan “ruang selamat” pekerja minoriti untuk mencari dan berkongsi sokongan. Tetapi kerana “kami tidak sesuai dengan kebanyakan kotak keadilan sosial,” kata Rebecca, kumpulan ini jarang wujud untuk orang Yahudi.
Kekurangan kejelasan sedemikian mempunyai akibat dunia nyata, jelas Eliza, yang bekerja untuk permulaan teknologi berasaskan Manhattan. Dia mengalami pandangan ganjil dan pandangan kosong daripada rakan sekerjanya yang bukan Yahudi apabila dia menyertai kumpulan DEI seluruh syarikat di majikannya sebelum ini sebagai seorang wanita Yahudi Ortodoks yang kelihatan zahir.
“Kumpulan DEI…ditubuhkan…kira-kira pada masa yang sama dengan lonjakan pergerakan Black Lives Matter,” katanya. “Saya menyertai untuk mengingatkan semua orang bahawa terdapat juga antisemitisme di dunia. Saya tidak fikir orang mengiktirafnya kerana mereka melihat orang Yahudi sebagai sangat istimewa, kebanyakannya terdiri daripada lelaki kulit putih, yang saya tidak.”
Selepas Kesatuan Pekerja Starbucks menyokong sentimen pro-Palestin, Starbucks mengambil langkah luar biasa untuk menyaman kesatuan sebagai tindak balas. AP
Dalam kes Naomi, naib presiden jualan pelabur di firma perkhidmatan kewangan TriBeCa, kumpulan pertalian Yahudi syarikatnya telah diturunkan ke status kelas kedua. “Kami dihalang daripada mewujudkan kumpulan sumber pekerja Yahudi rasmi kerana menjadi Yahudi dilihat sebagai … lebih kepada agama” daripada kaum, jelasnya. “Ini bermakna kami masih perlu mendapatkan kelulusan HR dan DEI untuk mengadakan acara — dan terpaksa menanggung sendiri kos acara tersebut — tetapi kami tidak pernah menerima status rasmi sebagai satu kumpulan, manakala minoriti lain menerimanya.”
Selepas insiden antisemitik meningkat tiga kali ganda di AS berikutan serangan Hamas, pemimpin Yahudi – terutamanya pelabur bilionair Bill Ackman – menyeru agar program DEI dibongkar. Tetapi yang lain mengambil pendekatan yang lebih terukur, meminta antisemitisme diterapkan ke dalam strategi DEI yang sedia ada. Tetapi permintaan sedemikian, kata ramai pekerja, telah diterima oleh telinga.
Beberapa kelemahan DEI nampaknya berstruktur — jika bukan dengan reka bentuk. Ambil latihan anti-gangguan, yang penting untuk memastikan pekerja selamat. Menurut Janessa Mondestin, pakar DEI dan Pengarah Eksekutif di Hire 4 Higher HR Consulting, “latihan anti-gangguan yang sedia ada…tidak bersemangat dan kuno… secara amnya tertumpu kepada gangguan seksual untuk pematuhan,” katanya. “Ia harus merangkumi kerumitan kepelbagaian, termasuk pemeliharaan agama.” Selalunya ia tidak.
Siaran di halaman Starbucks Workers Union X yang menyeru perpaduan Kesatuan dengan Palestin. Twitter/Starbucks Workers United Menurut pakar DEI, Janessa Mondestin, latihan anti-gangguan di banyak syarikat terlalu tertumpu kepada gangguan seksual dan gagal mengambil kira kemungkinan kejadian berdasarkan ketaatan agama. LinkedIn
Kemudian ada isu keselamatan, yang juga boleh berada di bawah bidang kuasa jabatan DEI. Caroline, penduduk Long Island yang bekerja di sebuah rumah fesyen mewah Eropah, berkata firmanya gagal mengambil tindakan pada Januari selepas “seseorang yang berbangsa Yahudi… diserang di luar pejabat.”
“Syarikat itu tidak melakukan apa-apa untuk membuat kami berasa lebih selamat sehingga saya mengumpulkan sekumpulan pekerja Yahudi untuk mendekati pejabat DEI kami,” jelasnya. “Tepid,” ialah cara Caroline menerangkan respons syarikatnya.
Pekerja Yahudi lain berkata program DEI telah berada di barisan hadapan dalam mengekalkan stereotaip berbahaya — dan selalunya tidak benar — yang menyatakan bahawa orang Yahudi adalah kulit putih dan “penindas,” dan oleh itu tidak layak untuk faedah yang ditawarkan oleh DEI.
Prof. Shai Davidai dari Columbia University tidak meminta DEI ditamatkan. Tetapi dia mengeluh dengan cara sewenang-wenangnya di mana falsafah dan dasarnya dilaksanakan — terutamanya apabila melibatkan pelajar dan pekerja Yahudi. Stefano Giovannini
Adam Michaels, pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif platform faedah pekerja Enrollify, yang menulis berulang kali mengenai antisemitisme di tempat kerja sejak serangan 7 Oktober memanggil pemikiran ini “menjijikkan”. Tetapi Michaels tidak terkejut. “Mereka yang bertanggungjawab ke atas program DEI nampaknya sama yang mewajarkan tindakan Hamas sebagai “pejuang kemerdekaan yang ditindas” dan mengkategorikan Yahudi sebagai “penindas penjajah,” katanya.
Benjy, seorang pengurus produk dari New Jersey yang bekerja di sebuah syarikat teknologi pembayaran yang besar, menyuarakan sentimen Michael. “Ultra kiri melihat kami sebagai penindas kulit putih, tetapi ultra kanan tidak melihat kami sebagai kulit putih sama sekali,” katanya. Dengan kira-kira 20% daripada semua isi rumah Yahudi kini mengandungi ahli bukan kulit putih, pemikiran sedemikian jelas ketinggalan zaman.
“Mungkin terdapat pemisahan antara apa yang berlaku di kampus kolej AS dan apa yang berlaku di dunia nyata, tetapi universiti adalah tempat latihan untuk semua orang yang pergi ke dunia nyata,” kata Davidai.
Shai Davidai, seorang profesor pengurusan Amerika Israel di Columbia Business School, telah lantang bersuara tentang lonjakan antisemitisme di kampus kolej, tetapi dia menyatakan bahawa “universiti adalah salah satu majikan utama di AS.”
Davidai, yang telah berada dalam bidang akademik selama 13 tahun, mengulangi bahawa beliau menyokong premis bahawa syarikat harus pelbagai, inklusif dan selamat, tetapi beliau mengeluh dengan cara terpilih di mana prinsip DEI telah dikenakan.
Dia memetik Hari Peringatan Holocaust Antarabangsa lewat Januari sebagai contoh sempurna tentang ketidakkonsistenan ini. Kebanyakan syarikat hari ini menawarkan pengaturcaraan yang mantap sekitar “bulan sejarah” khusus etnik atau cuti berdasarkan kaum yang ketara, seperti Juneteenth atau Cinco de Mayo. Tetapi, memerhati Davidai, sedikit perhatian yang sama diberikan kepada peristiwa besar Yahudi.
Bill Ackman ialah salah seorang daripada ramai pemimpin Yahudi berprofil tinggi yang menyeru agar DEI dibongkar. REUTERS
“Anda fikir itu akan menjadi tumpuan pegawai DEI,” katanya. “Tetapi saya tidak ingat melihat banyak syarikat atau universiti besar mengeluarkan kenyataan mengenai Hari Peringatan Holocaust Antarabangsa.”
Dengan kedua-dua antisemitisme dan penelitian terhadap DEI yang terus meningkat, persoalan bagi ramai pemimpin Yahudi ialah apa yang berlaku seterusnya. Malah sebelum 7 Oktober, syarikat utama seperti Google dan Meta telah pun mengurangkan belanjawan DEI mereka. Tetapi dengan DEI tidak mungkin hilang dalam masa terdekat, Adam Neufeld, naib presiden kanan dan ketua pegawai kesan di Liga Anti-Fitnah, berkata banyak syarikat besar telah mula menyepadukan antisemitisme ke dalam strategi DEI sedia ada.
Lebih 250 organisasi – “dari Google ke UPS ke Accenture ke Nascar” — telah menandatangani ikrar antisemitisme di tempat kerja ADL, kata Neufeld, yang menuntut agar “tempat kerja… menyepadukan antisemitisme dalam usaha DEI… dan menyokong pembangunan kumpulan pekerja Yahudi.” Matlamat ADL, Neufeld menjelaskan, adalah untuk “mewujudkan tempat kerja yang selamat, saksama dan inklusif untuk orang Yahudi dan semua pekerja.”
“Mereka yang bertanggungjawab ke atas program DEI nampaknya sama yang mewajarkan tindakan Hamas sebagai ‘pejuang kemerdekaan yang ditindas’ dan mengkategorikan Yahudi sebagai ‘penindas penjajah’,” kata Adam Michaels.
Tetapi apabila perang di Gaza berlanjutan, keselamatan itu masih jauh dari terjamin selagi orang Yahudi gagal mendapatkan keistimewaan dan perlindungan yang diberikan kepada setiap kumpulan minoriti lain di Amerika. “Anda sentiasa ditindas atau penindas dalam [the DEI] prisma,” kata Benjy, pengurus produk fintech dari New Jersey. “Tetapi sebagai orang Yahudi, kami nampaknya sentiasa berada di luar sempadan DEI.”
Jonathan Harounoff ialah seorang penulis dan Pengarah Komunikasi di The Jewish Institute for National Security of America (JINSA).
Categories: Trending
Source: thtrangdai.edu.vn/en/
