[HOT] Drama HR 2k2 phần mới: Giám đốc Cty chính thức lên tiếng, tung bằng chứng "đ.òn chí m.ạng" khiến CĐM quay xe gấp

Trong khi nhân viên cũ tố cáo công ty vu khống và thái độ của HR thì giám đốc cho biết cả công ty đang khó chịu với nhân viên này.

Clip mới nhất của Phương Mỹ Chi thổi kèn

Full Clip chuyển thể 4 phút 30 giây mới nhất

Clip 3 phút của 40 trụ trì chùa Đức Đồng Nai full

Mới đây, mạng xã hội xôn xao về câu chuyện Nguyễn Tùng (SN 2000, quê Tuyên Quang) tố công ty cũ vu khống, ăn trộm lương và nhân sự công ty nói bậy.

Trong bài đăng của mình, Tùng cho biết anh đã ứng tuyển vào vị trí Designer tại một công ty hoạt động trong lĩnh vực thương mại điện tử. Tùng bắt đầu đi làm từ ngày 2/11/2023, thử việc 1 tháng, hưởng 85% lương. Tuy nhiên, Tùng và công ty chỉ thỏa thuận miệng mà không ký hợp đồng thử việc.

Anh chàng nói thêm rằng công ty trả lương 8 tiếng nhưng có ý định cấm nhân viên nhận việc bên ngoài. Sau 1,5 tháng làm việc, Tùng quyết định nghỉ việc vì không phù hợp với văn hóa và cách làm việc của công ty. Anh đã thông báo nghỉ việc tại công ty trước 10 ngày nhưng công ty đã cho anh nghỉ sớm hơn dự kiến 4 ngày và công ty cũng không có lời giải thích nào về việc này.

Tùng cho biết anh bị nhân viên nhân sự nói đùa khi nhắn tin hỏi về vấn đề lương

Sau khi nghỉ việc, Tùng không nhận được lương theo cam kết của công ty vào ngày trả lương nên đã nhắn tin hỏi thăm nhân viên hành chính nhân sự (HR) của công ty. Tuy nhiên, câu trả lời của Tùng là thái độ có phần đùa cợt từ HR tên M.

Xem thêm Uống chanh mật ong khi bụng đói có thực sự tốt không?

Trong cuộc trò chuyện, HR cũng cho biết cô nhận được thông tin từ trợ lý điều hành và sếp nói rằng Tùng thường xuyên trễ deadline.

Đến ngày chuyển lương theo lịch, Tùng nhận được thông báo từ HR về việc ký cam kết sẽ được trả lương. Khi đến công ty, anh nhận được bản cam kết có nội dung: “Trong thời gian làm việc tại công ty, tôi không hoàn thành công việc được giao và không trung thực trong công việc; Vi phạm hành vi đưa khách hàng của công ty ra ngoài để tư lợi; lôi kéo nhân viên. , bịa đặt và bôi xấu công ty. Sau sự việc đó, tôi buộc phải nghỉ việc ở công ty”.

Công ty yêu cầu anh Tùng phải ký cam kết trước khi trả lương.

Ông Tùng cho rằng những lời này là vu khống, công ty không có bằng chứng rõ ràng về vấn đề “lấy khách hàng của công ty ra ngoài để trục lợi cá nhân” nên không ký và bỏ đi.

Liên quan đến vụ việc, ông Lê Quang Trung, Giám đốc công ty, cho biết trong bài viết của Tùng rằng ông đã đọc được bài viết “vạch trần” của Tùng trên mạng xã hội và muốn làm việc với cơ quan chức năng để khởi kiện nạn nhân. máy tính bảng cũ.

“Chúng tôi có bằng chứng cho thấy lời nói của Tùng là sai. Khi thời gian thử việc của Tùng kết thúc, chúng tôi định ký hợp đồng chính thức với Tùng nhưng công ty phát hiện Tùng cùng 2 nhân viên khác đã đưa công việc của công ty ra ngoài để trục lợi cá nhân, gây thiệt hại. cho công ty khoảng 30 triệu đồng. Vì vậy, công ty quyết định không ký thêm hợp đồng nào nữa và để họ nghỉ việc.

Xem thêm Lịch cúp điện hôm nay ngày 13/09/2023 tại Quảng Bình

Chúng tôi có bằng chứng nhóm của Tùng trục lợi. Nhưng chúng tôi sẽ không nói thêm về điều này. Về các vấn đề liên quan đến pháp luật, chúng tôi sẽ làm việc với cơ quan chức năng chứ không phải trên mạng xã hội.

Khi phát hiện sự việc trên, chúng tôi đã trao đổi thẳng thắn với Tùng. Công ty muốn họ không sử dụng nguồn lực của công ty để chào đón khách hàng. Đó là lý do tại sao chúng tôi yêu cầu Tùng ký cam kết. Có phần cam kết họ sẽ nhận lỗi nhưng họ không thừa nhận”, ông Trung nói.

Về thái độ của HR công ty đối với Tùng, anh Trung cho biết nhân viên HR mới đến làm việc. Mọi người trong công ty đều rất khó chịu với nhóm của Tùng. Bởi trong khi mọi người đều nỗ lực, ngày đêm làm việc để mang việc làm về cho anh em cùng làm thì nhóm của Tùng vì mục đích trục lợi đã lấy việc làm ra để hưởng tỷ lệ cao hơn.

Khi được hỏi về việc công ty có ký hợp đồng thử việc với Tùng hay không, ông Trung cho biết: “Mọi phát biểu sau đó, nếu báo chí, truyền thông làm được việc thì chúng tôi sẽ để luật sư riêng của chúng tôi lo”. công việc. Và chúng tôi sẽ làm việc với Tùng theo pháp luật và không muốn đưa chuyện này ra báo chí”.

Giám đốc công ty cho biết muốn anh Tung ký cam kết thừa nhận sai sót và đảm bảo không sử dụng nguồn lực của công ty vào mục đích cá nhân.

Xem thêm Bật mí cách cân cáp tủ lạnh đúng cách và chính xác

Trước thông tin anh Trung cùng 2 nhân viên khác ra ngoài công ty để trục lợi cá nhân, Tùng trả lời: “Tôi vừa làm ở công ty vừa làm freelancer, đảm nhận thêm các công việc bên ngoài”. để có thêm thu nhập.

Lựa chọn khách hàng nào là quyền của tôi. Nếu khách hàng tôi nhận có liên quan đến công ty thì tôi không quan tâm đến vấn đề đó. Vì là thông tin khách hàng nên tôi không hỏi và cần bảo mật thông tin khách hàng tuyệt đối. Công việc của tôi chỉ là đi làm thêm để làm thêm giờ, thế thôi.

Tôi cũng đã trao đổi vấn đề này với anh Trung nhưng anh ấy muốn đẩy tôi vào tình thế phải nhận tội và nhận 100% lỗi của mình”.

Hiện tại, vụ việc tiếp tục nhận được sự quan tâm của mọi người

CHO BẠN: