Nhật Bản: Xu hướng nhiều người già U65 đi xin việc

“Tôi muốn làm việc đến năm 70 tuổi”, người đàn ông 66 tuổi đến điền đơn cho biết. “Việc ở nhà suốt ngày khiến tôi cảm thấy bất an và không khỏe mạnh”.

Anh ấy đã nghỉ hưu vào tháng 11 năm ngoái và đang tìm kiếm một công việc mới. Số liệu từ chính phủ Nhật Bản cho thấy nhu cầu tìm việc làm của người trên 65 tuổi đã tăng gấp đôi trong vòng 10 năm.

Xu hướng này đặt ra thách thức đối với thị trường lao động đang suy giảm.

Nhiều người Nhật trên 65 tuổi vẫn tham gia thị trường lao động. Ảnh: Nikkei Châu Á

Một số người già cần thu nhập, nhưng những người khác chỉ muốn tiếp tục làm việc. Tại Hello Work, mỗi ngày có khoảng 100 người đến quầy tư vấn, trong đó có nhiều người ở độ tuổi 70, 80. Hiện tượng này đã xảy ra từ năm 2020 đến nay. Họ tìm kiếm công việc toàn thời gian thay vì công việc bán thời gian.

Người tìm việc hiện đang ở ngoài độ tuổi nghỉ hưu truyền thống. So sánh số lượng người tìm việc năm 2023 với 10 năm trước đó, nhóm tuổi 25-29 giảm từ 196.000 xuống 100.000 người trong khi nhóm trên 65 tuổi tăng từ 140.000 lên 256.000 người.

Tỷ lệ người tìm việc trên 65 tuổi là 13%, tăng 5 điểm phần trăm so với năm 2013. Nhóm từ 55 tuổi trở lên chiếm 1/3 tổng số người tìm việc.

Dân số già hóa của Nhật Bản được coi là một nguyên nhân cùng với những thay đổi trong luật lao động. Các công ty được yêu cầu tuyển dụng nhân viên đến 65 tuổi, nhưng đối với những người ở độ tuổi 65-70 thì chỉ được khuyến khích làm việc.

Một số người lớn tuổi muốn tiếp tục làm việc phải tìm cơ hội ở ngành nghề khác. Vì vậy, tỷ lệ tìm kiếm việc làm thành công của người lớn tuổi thường ở mức thấp, ở mức 21% theo số liệu tháng 11 năm 2023.

“Họ thích công việc văn phòng hơn nhưng thường phải đảm nhận công việc dọn dẹp hoặc quản lý chung cư”, đại diện Hello Work cho biết.

Ba lần một tháng, đơn vị này tổ chức các buổi tọa đàm dành cho người cao tuổi nhằm khuyến khích họ xem xét cơ hội việc làm ở nhiều ngành nghề khác nhau.

Ngoài ra, một số công ty đang phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động kéo dài nên đã tuyển thêm người lớn tuổi.

Công ty dịch vụ tuyển dụng Staff Service Holdings chia lĩnh vực chăm sóc y tế thành 48 công việc như hỗ trợ bệnh nhân di chuyển, ăn uống, tắm rửa, vệ sinh. Nó đã mở rộng cơ hội cho những người không có kinh nghiệm trong ngành y tế.

Số lượng người cao tuổi làm việc trong lĩnh vực chăm sóc y tế thông qua các dịch vụ của công ty đã tăng gấp ba lần trong 4 năm.

Khảo sát của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế năm 2022 cho thấy Nhật Bản có 52% dân số trong độ tuổi 65-69 tham gia thị trường lao động, cao nhất trong số 37 quốc gia có dữ liệu. Tỷ lệ này ở Mỹ là 33%, Anh 26% và Đức 20%.

Ở nhóm tuổi lao động 70-74, Nhật Bản có tỷ lệ 34%, chỉ đứng sau Hàn Quốc với 41%.

Năm 2019, Cơ quan Dịch vụ Tài chính Nhật Bản ước tính số tiền cần thiết để nghỉ hưu ở nước này là 139.000 USD.